AZUBIT Leo | IT-Systemkaufmann/-frau | Bielefeld

Weiterbildungen – so unterstützt Bechtle.

Die Mitarbeiter aus- und fortzubilden ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Unternehmens. Trotzdem bleibt dies oft auf der Strecke oder wird nicht ausreichend gefördert. In einigen Fällen müssen sich die Mitarbeiter sogar Urlaub nehmen und die Kosten selber übernehmen. Aber nicht bei Bechtle!

Das Bechtle Seminare auch für Azubis anbietet, hat euch AZUBIT Jens schon in seinem Beitrag erzählt.

Doch wie genau sieht das nun in der Realität aus, wenn es sich speziell um externe Seminare handelt, welche nicht direkt von Bechtle oder dem jeweiligen Systemhaus angeboten werden?

Zunächst einmal können sich Mitarbeiter bei Bechtle an das Bechtle Akademie Team wenden. Diese prüfen dann, ob das angefragte Seminar vielleicht schon existiert. Sollte dies nicht der Fall sein, wird geprüft, ob das Seminar ins Portfolio der Akademie aufgenommen und dauerhaft allen Mitarbeitern angeboten werden kann.

In diesem Falle entwickelt das Akademie Team zusammen mit Trainern ein Seminar, dass speziell auf das Thema zugeschnitten ist.

Wenn das Bechtle Akademie Team dies nicht anbieten kann, können sich die Mitarbeiter an das Systemhaus wenden, bei dem Sie angestellt sind. Manche Systemhäuser haben sogar eigene Trainings Center, in denen Sie Fortbildungen für eigene Mitarbeiter oder auch Kunden anbieten.

Sollte auch hier keine passende Fortbildung vorhanden sein, können sich die Mitarbeiter, in Zusammenarbeit mit der Akademie, an externe Anbieter wenden. Wird hier von dem zuständigen Teamleiter der Nutzen der Fortbildung anerkannt, so werden, je nach Absprache, die Kosten übernommen und der Mitarbeiter für diesen Zeitraum freigestellt.

Dies ist gänzlich unabhängig von der Position des Mitarbeiters im Unternehmen. Zwar sind für verschiedene Stellen verschiedene Seminare und Fortbildungen sinnvoll, die Option sich fortzubilden, bleibt aber immer bestehen. So konnte ich z.B. an einem Seminar zur persönlichen Findung meiner Stärken, Werteorientierung und Weiterentwicklung teilnehmen. Zu diesem Zweck wurde ich von meinem Systemhaus für den Zeitraum freigestellt.

Auf diese Weise unterstützt Bechtle die Mitarbeiter immer getreu dem Motto „Unsere Mitarbeiter sollen die besten sein“.

Bis Bald!
Leo

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